2018劳动法新规：协商解除和违法解除，补偿金计算标准大不同！

时间：2018-01-16 14:23:35 来源：今日头条作者： [大中小]

　　【案情】

　　小程于2017年3月1日收到某上市公司offer，双方约定劳动合同期限3年，月工资5万，小程兢兢业业工作了8个月后，HR找到小程表示老总的干女儿也想从事该岗位，要求小程“让位”，小程心灰意冷，提出解除条件，要求公司支付赔偿金，公司按照北京市最低工资标准另行支付1个月，小程不同意……

　　△ 图片来源于网络

　　【律师分析】

　　劳动者与用人单位解除劳动合同，简单说来，若双方协商解除，则用人单位支付经济补偿金，若用人单位违法解除，则需向劳动者支付赔偿金。

　　根据《劳动合同法》规定：

　　①经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

　　②6个月以上不满一年的，按一年计算;

　　③不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

　　④劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;

　　⑤月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;

　　⑥而赔偿金则按照经济补偿金的二倍计算。

　　△ 图片来源于网络

　　本案中，小程月工资5万，而根据统计局等部门的通知，北京上年度职工月平均工资为7706元，三倍即23118元，小程工作8个月，故公司应该按照每月23118元的标准，向小程支付双倍的赔偿金。

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